01.07.2024
Большинство из них используют материальные способы мотивации:
-премии
-повышение по карьерной лестнице
-дополнительные выходные
По данным аналитиков, малый и микробизнес чаще поддерживают конкуренцию в коллективе, чем крупный и средний.
- 77% респондентов уверены, что таким образом в коллективе повышается производительность
-78% опрошенных предлагают премии, прибавки к зарплате за успешную «борьбу» с коллегами
-39% — повышение
-33% — словесную похвалу или размещение на доске почета
-28% поощряют сотрудников подарками
-17% — выходными днями
При этом в 17% компаний из-за конкуренции сотрудники увольняются, так как не выдерживают стрессовой ситуации. Ухудшаются отношения в коллективе у 11% организаций.
Программа информирования бизнес сообщества, действует в рамках Национального проекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы".
